肖文军
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概述
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专业技能:
无
工作经历
人力资源高级经理 & 项目总监 & 人力资源总监 & 咨询顾问 @ 广东新宝电器股份有限公司 (佛山)
2002-03-30 -- 至今 ( 23年零10个月 )本人具有13年大型外资与民营企业人力资源、安全及行政管理、企业文化工作经验。熟悉民营及外资企业ISO9000、SS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、CIS等管理体系运作。对于企业人力资源、行政总务、企业文化、安全生产、客户验厂、企业战略管理等多方位管理成功案例。具有较强的创新、开拓与把握市场信息的前瞻性与战略眼光，具有大型企业文化活动策划能力，能全面统筹人力资源、绩效薪酬、行政、职业健康安全、企业文化等管理运作。
具有多年的人力资源实战经验与专业人力资源管理理论研究。
良好的人脉与人际影响力。
系统思维与团队学习力。
主动培养下属与项目团队。
作风正派，无不良嗜好。
具有较强意志力与接受挑战能力。
成本意识与企业经营理念。
致力于改造中国群体必价值观，并作为一种社会责任。
良好的文字功底，文学作品与公文写作俱佳。著有个人博客：http://blog.sina.com.cn/xwjune及http://blog.sina.com.cn/xwjune1
其他：
1、2005年荣获“广东东菱凯琴集团十大杰出经理人”称号。
2、2005年荣获由广东省人力资源管理协会、广东劳动学会主办的“首届珠三角最具价值的100名人力资源经理”称号。
3、2006年入选“广东省人力资源管理协会”、“广东劳动协会”个人会员。
4、曾兼任集团公司工会安全生产委员，第一届职工代表大会副主席。
5、多次受邀东莞《才富》人力资源管理杂志、《东莞日报》、《世界经理人》等人力资源管理专访。
6、2009年被广州城建职业学院聘请为专业学术委员会委员。
近期主要工作业绩：
1、 基于人力成本的人力资源赢利模式研究；
2、 岗位任职资格与评价体系的建立；
3、 员工关系管理与管理者管理行为变革；
4、 职业倦怠与岗位生命周期理论研究。
个人优势：
1、 有丰富家电行业人脉，可为企业获取竞争对手信息，瞄准靶标，定向猎取高级技术与管理人才。
2、 与全国五百余家中介与学校建立普工劳务关系，可解决企业急需与长短期用工。
3、 对人力资源管理有较丰富的前瞻性。
4、 关注于行业动态与行业竞争优势，曾主导编写《顺德地区家电行业薪酬调研》、《生产系统调研》。
5、 在人力资源管理方面有丰富的实战经验，强调制度与流程的落地与执行。
6、 熟悉国家及地方法律法规，多次协助律师获取有利的证据，在劳动仲裁中使企业处于有利地位。
