
1、适应性强,能将好的习惯、方法转移到工作中,责任心强。做事谨慎、认真。
2、对新劳动合同法有一定的了解。
3、能协助HR办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、能协助组织安排对员工的培训和绩效考核。
5、能电话联系应聘者面试、入职,并进行简单的电话面试。
6、能协助人力资源处日常工作的开展。
熟悉office办公软件,如:Word、Excel、PowerPoint、Access数据库。
主要工作为:辅助在职人员做学历鉴定、打电话通知应聘人员、拿档案、社保查询、 负责毕业生报到及资料录入等。
在此期间,认真负责,与同事和睦相处,使工作有条不紊地进行。同时,更加熟悉电脑操作、了解到团队合作的重要性以及在学校很难学到的为人处世的道理及方法。
主修课程:人力资源管理、招聘与录用、组织行为学、绩效管理、应用写作、管理学教程、新劳动法概论、人员培训与开发、劳动关系管理、计算机基础、职业生涯规划、实用行政管理、办公设备使用技术。