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負責全公司人力資源的規劃和崗位評定,人力資源的招募、評價、面試、甄選等,公司所有人事政策的制訂和推行實施,公司薪資結構的設計和完善及薪資審核,公司教育培訓的執行及培訓制度的制訂,公司績效考核的評估、執行和完善管理,員工檔案管理及特殊崗位人員背景調查,員工勞動合同、社保的辦理與監管,員工工傷、勞資、人事糾紛的處理,員工關系的改善和企業文化的推進等,總經理交辦的其他事宜的及時完成等