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1、熟练操作人力资源各大模块、对人力资源管理、行政管理有较深的认识与体会。 2、在两家公司成功推动绩效管理的经验,能根据企业不同状况,设计出符合企业绩效管理方案。 3、精通劳动合同法,对公司的各项规章制度,作业表单进行全面技巧性设计、修订,从而有效规避、降低劳动争议风险。 4、具备较强沟通协调能力、分析判断能力和执行力。 5、有良好的职业道德与团队意识,亲和力强,积极主动,能不断自我学习与提升。