万兴明

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当前

• 人力资源总监 @ 常州市新宇钢铁集团有限公司 (常州)

过去

• 人力资源高级经理 @ 常州市新宇钢铁集团有限公司 (郑州)

教育经历

• 人力uan管理 @ 江苏工业学院

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行业

机械

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概述

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、完成总经理临时交办的工作。
2008年12月 新宇钢铁整合 我负责公司人事改革和变动 并协助总经理重新制定人事调理
2009年 2月新宇钢铁 改革 我负责人力资源部内部改革 并协助公司改革
2010年 3月新宇钢铁被鑫瑞收购 我负责人事交接
2009年8月金凯收购鑫瑞旗下的铁本 负责鑫瑞与金凯之间的人事调动及其改革协助鑫瑞总经理撤出资金
2010年3月金凯改革 我负责公司人力资源部 改革

专业技能:

●扎实的专业基础
3年人力资源管理专业的锤炼与积淀，以专见长；政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。
●丰富的实践经历：
在校期间 兼职多家公司的人力资源管理
●良好的协调组织能力：
2009年新宇钢铁人事改革 负责 人力资源部改革 并协助公司改革
2010年鑫瑞钢铁有限公司改革 负责公司人事改革
2010年 鑫瑞收购金陵钢铁 负责收购后的人事改革和 变革 及其调令
2010年4月 鑫瑞被钢铁被沙钢收购 负责人事交接

工作经历

人力资源总监 @ 常州市新宇钢铁集团有限公司 (常州)

2010-07-08 -- 至今 ( 15年零6个月 )

人力资源高级经理 @ 常州市新宇钢铁集团有限公司 (郑州)

2008-11-20 -- 2010-12-20 ( 2年零1个月 )

、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、完成总经理临时交办的工作。
2008年12月 新宇钢铁整合 我负责公司人事改革和变动 并协助总经理重新制定人事调理
2009年 2月新宇钢铁 改革 我负责人力资源部内部改革 并协助公司改革
2010年 3月新宇钢铁被鑫瑞收购 我负责人事交接

教育经历

人力uan管理 @ 江苏工业学院

2006-09-22 -- 2009-09-23 ( 3年零0个月 )

曾获 院校级三等奖奖学金


校学生会副主席 负责学校学生会的文艺宣传

2008/07：积极分子 | 院校级



培训经历
2009/11 -- 2009/12：南京新东方学校
培训课程：成功之路
所获证书：新东方会员资质证书
培训地点：南京市鼓楼区芦席营97号长江科技园内
培训描述：从绝望中寻找希望，人生终将辉煌


语言能力
日语：读写能力良好 | 听说能力熟练
英语：读写能力一般 | 听说能力熟练
专业技能
Fortran | 良好 | 9个月
景观设计 | 熟练 | 24个月
特长职业目标
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
我希望能按照公司的管理思路发展

兴趣爱好
我比较喜欢看书 用打篮球能发泄压力 平时喜欢和朋友一起去看看盆景展和科技展