李勇

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制订和完善人力资源管理制度。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。组织制订公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施。
3、全面领导并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化建设等各项人力资源工作，促进员工与公司共同成长目标的实现。
4、组织工作分析,做好相应的职位说明书并根据需要职位进行相应调整，保证职位说明书与实际相符。
5、组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

总经理助理 @ 泉州某（福建）儿童体育用品有限公司 (泉州)

2009-02-10 -- 2010-08-16 ( 1年零6个月 )

工作职责：
1、协助总经理制定公司经营目标、业务发展计划。
2、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责公司内部管理制度化、规范化。
4、根据公司的经营目标制订人力资源战略规划。
5、设计并完善公司人力资源结构，整合人力资源队伍。
6、完善公司的绩效考核制度。
7、负责企业文化建设工作。
8、负责各种类型的会议及其重大活动的安排工作。
9、完成总经理临时交办的其他工作。

人力行政副总 @ 泉州某国际集团（中国）有限公司 (泉州)

2003-05-02 -- 2009-01-10 ( 5年零8个月 )

工作职责：
1、建立完善的人力资源规划体系，通过战略与目标分析、组织与流程再造、人力资源管理、绩效方案的实施、培训与辅导，为企业打造高素质的管理团队。
2、履行总经理参谋、协调和综合管理职能，监督检查各项制度、文件、会议决定、考核指标等的落实情况并及时反馈。
3、协助各部门进行部门职责、岗位说明书等的修订工作，配合协调各部门间的工作关系。
4、负责安排公司对外的接待工作及对外联谊工作。
5、协助总经理处理突发事件及其它日常行政管理工作。

人力资源部经理 @ 东莞某五金电子有限公司 (东莞)

1999-10-02 -- 2003-04-20 ( 3年零6个月 )

工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并执行人力资源管理体系。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、及时招聘到合适的人才，保证公司的人才需求。
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，进行职业生涯规划设计，建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符。
5、评估和优化组织架构、部门工作职能和工作流程。
6、拟订并及时修改薪酬福利制度。
7、根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化；利用各种机会与员工进行积极有效沟通，促进公司的企业文化建设，组织开展公司各项文体活动、年会活动等。
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价进行监督控制及解决可预见之问题，不断完善绩效管理体系。

教育经历

行政管理 @ 湖北教育学院

1995-09-01 -- 1998-06-30 ( 2年零9个月 )

成人高等教育函授行政管理专业毕业，成为双学位。

汉语言文学 @ 西北大学

1991-09-01 -- 1994-06-30 ( 2年零9个月 )

汉语言文学专业优秀毕业生。