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参加多家人力资源管理工作,包括管理体系与工作流程完善,培训体系开发与实施,招聘工作跟进,产品品牌推广,企业文化建设等。能有效对企业人力、财物、信息进行资源整合,能适时对企业政策提出应变与改革措施,对企业管理科学化、规范化、流程化、合理化、标准化建设有一定见解。